Crescere insieme a dipendenti, comunità e società
Capot ritiene che la responsabilità d’impresa non si manifesti soltanto nei prodotti e nella produzione, ma anche nell’attenzione allo sviluppo a lungo termine dei dipendenti, delle comunità e della società. Attraverso la crescita dei dipendenti, la partecipazione comunitaria, il sostegno all’istruzione e le iniziative di interesse pubblico, creiamo valore sociale a lungo termine con azioni concrete.
Priorità della responsabilità sociale
Attenzione e sviluppo dei dipendenti
Attraverso formazione, sviluppo professionale, attività di gruppo e supporto ai dipendenti, Capot li aiuta a rafforzare le proprie capacità e a crescere nel lungo periodo.
Partecipazione comunitaria
Partecipiamo attivamente allo sviluppo delle comunità locali e sosteniamo attività che contribuiscono al loro sviluppo e al benessere.
Istruzione e sviluppo dei talenti
Con recruiting universitario, tirocini, formazione tecnica e collaborazioni con istituti di istruzione, Capot sostiene la crescita dei giovani talenti e dei professionisti.
Iniziative di interesse pubblico
In base alle circostanze concrete, Capot partecipa a iniziative di interesse pubblico e attività benefiche, rispondendo alle esigenze della società con azioni concrete.
Le persone al centro
I dipendenti sono una base importante per lo sviluppo a lungo termine di Capot. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che sostenga la crescita professionale, la collaborazione di gruppo, il benessere e il senso di appartenenza.
Comunità e iniziative di interesse pubblico
Creare valore anche oltre l’attività d’impresa — In base alle circostanze concrete, Capot partecipa ad attività comunitarie e di interesse pubblico e sostiene iniziative legate all’istruzione, alla sensibilizzazione ambientale, al volontariato dei dipendenti e allo sviluppo delle comunità.
Attività comunitarie
Partecipazione e sostegno ad attività culturali organizzate dalle comunità locali, iniziative ambientali e progetti di mutuo aiuto tra vicini.
Volontariato dei dipendenti
Incoraggiamo i dipendenti a dedicare il tempo libero al volontariato e a contribuire alla società.
Sostegno alle iniziative di interesse pubblico
In base alle circostanze concrete, partecipiamo a donazioni di beneficenza e progetti di interesse pubblico per rispondere alle esigenze sociali.
Iniziative ambientali
Promuoviamo uffici più ecologici, il risparmio energetico e la riduzione delle emissioni e incoraggiamo i dipendenti ad adottare uno stile di vita rispettoso dell’ambiente.
Istruzione e talenti
Attenzione alla crescita della prossima generazione di talenti. Capot attribuisce importanza alla formazione a lungo termine e sostiene lo sviluppo dei giovani professionisti attraverso assunzioni, formazione e collaborazioni con università e istituti di istruzione.
- Recruiting universitario
- Opportunità di tirocinio
- Formazione tecnica
- Collaborazioni tra università e imprese
Cittadinanza d’impresa responsabile
Creare valore a lungo termine per la società — Capot ritiene che lo sviluppo responsabile di un’impresa debba creare valore non solo per clienti e dipendenti, ma anche generare un impatto positivo per le comunità e la società.
Sviluppo responsabile
Insieme alla crescita dell’attività, promuoviamo lo sviluppo aziendale in modo responsabile, attenendoci a una gestione conforme e trasparente.
Contributo alla comunità
Creazione di occupazione, approvvigionamento locale e iniziative di interesse pubblico generano un impatto economico e sociale positivo nelle comunità in cui operiamo.
Impegno a lungo termine
La responsabilità sociale non è un’attività occasionale, ma un impegno a lungo termine integrato nella strategia aziendale per creare valore continuo per le parti interessate.
Relazione tra responsabilità sociale ed ESG
La responsabilità sociale e la sostenibilità sono collegate, ma hanno priorità diverse.
La responsabilità sociale di Capot riguarda principalmente i dipendenti, le comunità, l’istruzione e le iniziative di interesse pubblico.
Sostenibilità ed ESG si concentrano invece sulla gestione ambientale, sul lavoro e i diritti umani, sull’etica aziendale e sugli approvvigionamenti responsabili.
Iniziative di responsabilità sociale
Medaglia di bronzo nella valutazione EcoVadis
Capot ha ottenuto la medaglia di bronzo nella valutazione della sostenibilità EcoVadis, con risultati superiori a quelli della maggioranza (84%) delle aziende a livello globale, a testimonianza del suo impegno costante in materia di responsabilità sociale.
Recruiting universitario e programma di tirocini
Abbiamo instaurato collaborazioni con diverse università e offriamo opportunità di tirocinio e lavoro a studenti di chimica, ingegneria chimica e discipline correlate, sostenendo la crescita dei giovani talenti.
Volontariato ambientale nella comunità
Organizziamo la partecipazione dei dipendenti ad attività ambientali di volontariato, come la pulizia dei fiumi locali e la piantumazione di alberi, promuovendo la responsabilità d’impresa verso l’ambiente.
Attenzione ai dipendenti e sostegno nelle difficoltà
Abbiamo istituito un programma di assistenza per i dipendenti in difficoltà, che offre aiuto economico e supporto psicologico a chi affronta situazioni impreviste, rafforzando la coesione del team.
Crescere insieme ai dipendenti e alla società
Capot continuerà a prestare attenzione alla crescita dei dipendenti, alla partecipazione comunitaria e alle iniziative di interesse pubblico, assumendosi attivamente le proprie responsabilità sociali nel percorso di sviluppo a lungo termine dell’azienda.
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