Umwelt, Menschen, Geschäftsethik und verantwortungsvolle Beschaffung langfristig in den Betrieb integrieren
CAPOT integriert Nachhaltigkeitsgrundsätze in den Unternehmensbetrieb und entwickelt seine Managementpraktiken in den Schwerpunktbereichen Umweltmanagement, Arbeits- und Menschenrechte, Geschäftsethik und verantwortungsvolle Beschaffung kontinuierlich weiter.
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Die Nachhaltigkeitssteuerung von CAPOT konzentriert sich auf vier Kernbereiche: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Geschäftsethik und verantwortungsvolle Beschaffung.
Umwelt
Durch Prozessoptimierung, höhere Ressourceneffizienz, Abfallmanagement, Emissionskontrolle und einen regelkonformen Umgang mit Chemikalien wird die Umweltbelastung durch den Betrieb kontinuierlich verringert.
Arbeits- und Menschenrechte
Wir legen Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld, die Entwicklung der Beschäftigten und faire Beschäftigungsbedingungen und respektieren international anerkannte grundlegende Arbeitsprinzipien.
Geschäftsethik
In unserer Geschäftstätigkeit stehen wir für Integrität, Rechtskonformität, Vertraulichkeit, den Schutz geistigen Eigentums und verantwortungsvolles Geschäftsverhalten.
Verantwortungsvolle Beschaffung
Bei der Lieferantenbewertung und im Lieferkettenmanagement berücksichtigen wir Qualität, Rechtskonformität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeitsaspekte.
Ökologische Verantwortung
CAPOT fördert eine verantwortungsvollere Betriebsführung durch sein Umweltmanagementsystem, die Steuerung des Ressourcenverbrauchs, Abfallreduzierung und kontinuierliche Verbesserung.
Nachhaltigkeit durch Prozessentwicklung voranbringen
Nachhaltigkeit kann bereits in der Prozessentwicklungsphase beginnen. Sofern technisch realisierbar, prüft CAPOT Möglichkeiten zur Steigerung der Prozesseffizienz, zur Verringerung des Verbrauchs von Lösungsmitteln und Rohstoffen, zur Verbesserung der Selektivität und zur Verringerung der Abfallmenge.
Gesundheit, Sicherheit und Beschäftigte
Sicheres Arbeitsumfeld
EHS-Vorgaben, Schulungen, Risikobewusstsein und betriebliche Steuerungsmaßnahmen tragen dazu bei, den Beschäftigten ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.
Schulung und Entwicklung der Beschäftigten
Durch Schulungen und berufliche Entwicklung werden die fachlichen, betrieblichen und sicherheitsbezogenen Kompetenzen der Beschäftigten kontinuierlich gestärkt.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die Gesundheit am Arbeitsplatz und das Wohlbefinden der Beschäftigten sind wichtige Bestandteile einer verantwortungsvollen Betriebsführung.
Geschäftsethik und Integrität
Rechtskonformes Handeln
Die Geschäftstätigkeit erfolgt im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie den internen Managementanforderungen.
Vertraulichkeitsmanagement
Kundenunterlagen, Projektdaten und technische Informationen werden gemäß den jeweils geltenden Vertraulichkeitsanforderungen verwaltet.
Schutz geistigen Eigentums
Das geistige Eigentum der Kunden wird bei der Forschung und Entwicklung sowie bei der Produktion im Rahmen von Projekten geachtet und geschützt.
Verantwortungsvolles Geschäftsverhalten
In Geschäftsbeziehungen fördern wir Integrität, Transparenz und verantwortungsvolle Entscheidungen.
Verantwortungsvolle Lieferkette
Entsprechend den Risiken von Lieferanten und Materialien fördert CAPOT kontinuierlich die Kommunikation und Umsetzung von Qualitäts-, Rechtskonformitäts-, Umwelt- und Verantwortungsanforderungen in der Lieferkette.
Lieferantenbewertung
Lieferanten werden anhand von Qualität, Zuverlässigkeit, Rechtskonformität und projektspezifischen Anforderungen bewertet.
Transparenz in der Lieferkette
Der erforderliche Informationsaustausch und die Dokumentenverwaltung in der Chemikalienlieferkette werden unterstützt.
Nachhaltige Beschaffung
Nachhaltigkeitsaspekte werden schrittweise in das Lieferantenmanagement und in Beschaffungsentscheidungen einbezogen.
Zuverlässige langfristige Versorgung
Gemeinsam mit Kunden und Lieferanten setzen wir uns für eine stabile, verantwortungsvolle und zuverlässige langfristige Versorgung ein.
EcoVadis-Nachhaltigkeitsbewertung
CAPOT nimmt an der EcoVadis-Nachhaltigkeitsbewertung teil und bewertet und verbessert kontinuierlich seine ESG-Leistung in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Geschäftsethik und nachhaltige Beschaffung.
Bronzemedaille
EcoVadis-Bewertung
2026
Bewertungsjahr
Top 25%
Perzentil
Nachhaltigkeit ist ein Prozess kontinuierlicher Verbesserung
Nachhaltigkeit und ESG betreffen betriebliche Themen wie Umweltmanagement, Arbeits- und Menschenrechte, Geschäftsethik sowie verantwortungsvolle Beschaffung.
Wesentliche Themen identifizieren
Managementmechanismen etablieren
Kontinuierlich verbessern
Kommunizieren und offenlegen
Gemeinsam verantwortungsvolle langfristige Partnerschaften gestalten
Nachhaltigkeit gelingt durch Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf den Austausch mit Kunden und Partnern über verantwortungsvolle Chemie, Anforderungen an die Lieferkette und langfristige Nachhaltigkeitsziele.
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